看成华培育技能人才有何良方

近日，“成都工匠”命名大会在天府国际会议中心举行，激励全市广大劳动者以匠心守初心致创新，以奋斗启新程创未来。会上，成华21名技能人才被市委、市政府正式命名为“成都工匠”，其中2020年“成都工匠”11人，2021年“成都工匠”10人。

记者了解到，为落实市委、市政府关于“成都工匠”培育五年计划，大力弘扬精益求精的工匠精神，近年来我区不断完善工匠培育评价、成果转化、激励保障等全链条机制，积极营造工匠技能人才良好发展生态，截至目前已评选出“成华工匠”150名，推荐命名“成都工匠”25名，进一步带动了技能人才高质量、规模性增长，为成华高质量发展提供坚强的人才支撑。

常态化开展技能大赛

挖掘培育工匠“苗子”

“如果没有通过参加技能大赛得到锻炼和提高，也就没有我今天的业务技术和荣誉……” 在今年“成都工匠”命名大会上，申川汽车维修有限公司技术顾问刘季榜上有名。

2018年，经过工会组织推荐，刘季参加了成华第十二届汽车维修技术大赛并获得一等奖，也由此一步步获得“成华区技术标兵”“成华工匠”“成都市技术能手”“成都工匠”等荣誉称号。在成华，活跃着一大批像刘季这样的一线职工，他们通过参加各级工会组织开展的劳动竞赛和技能比武活动，不断巩固提升综合技能水平，并逐步成长为高技能、创新型人才。

“我们希望能通过常态化的技能大赛，发现、培育、选树更多劳模工匠人才，助力职工从工人向技师、从技师向工匠、从工匠向劳模的轨迹发展。”据区总工会相关负责人介绍，为了给职工提供切磋技艺、拓宽视野、提升水平的平台，我区将职工技能培训工作纳入目标管理，每年投入专项资金用于开展各类技能比武活动。

2020年，成华各级工会组织开展职工技能培训2000余人次，区总工会组织开展了汽车机电维修、家政服务、茶艺等9项技能大赛，并且组织优秀选手参加市级技能比赛，形成“比学敢超”的良好氛围。今年，我区将继续通过技能培训、“新市民”培训、职工能力提升培训等途径，多渠道组织开展职工技能提升活动，将工匠培育贯穿其中。

“三室一制”

构建技能人才梯次队伍

在此次“成都工匠”命名大会之前，中国石油川庆钻探工程有限公司二级技术专家李茂森作为全市“成都工匠”代表之一，受到了市领导的接见。从事钻井液技术工作30余年，李茂森的大部分时间都在和“泥浆”打交道。他带团队自主研发的油基钻井液,打破了国外技术垄断,他本人也先后获得“成华工匠”“四川工匠”、四川省“五一”劳动奖章等荣誉。

2016年，公司以他的名字成立“茂森”创新工作室，致力于人才培养和技术传承。2019年，经过工会组织层层推荐，“茂森”创新工作室被评为“四川省劳模和工匠人才创新工作室”。在李茂森的“传帮带”下，他已培养出30余名人才，“徒弟”们纷纷挑起大梁，成为企业的年轻技术技能骨干，其中有2人荣获四川省“五一劳动奖章”，1人入选中国石油青年科技英才培养工程。

记者了解到，为了充分发挥工匠技能人才在攻关、传艺、研发等方面的示范带动作用，推动技能人才形成“老中青”梯次队伍，我区深入推进劳模工作室、技师工作室、职工创新工作室和“师带徒”“三室一制”建设，现已评选表彰市区两级劳模工作室、技师工作室、职工创新工作室11个，同时聚合辖区职业技术(技工)院校、技能人才培训基地等培训资源，打造多样化、广覆盖、开放式的工匠培育体系，支持工匠技术人才创新技术成果、职工技术成果、劳模创新工作成果转化为实际生产力，助推我区产业转型升级。

加大激励保障服务

持续弘扬工匠精神

2019年，成华成立以区委组织部、区人社局、区总工会为主体的“工匠培养”工作组，研究制定《“成华工匠”评选管理办法》和《“成华工匠”考评细则》，成立“成华工匠”专家评审小组，对技能人才开展现场实操评审、资料评审，通过标准化评价体系的建立和运行，确保“成华工匠”培育工程的标准化实施和工匠队伍的优质选拔。

在此基础上，近年来我区不断加大对工匠技能人才的激励保障服务，逐步落实工匠人才在住房、医疗、社保方面的礼遇服务，引领形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的社会价值观念，营造有利于工匠等技能人才脱颖而出的社会氛围。此外，我区还通过拍摄工匠宣传片、编写专题诗集，在网络媒体和传统纸媒上集中展示成华工匠先进事迹，形成弘扬工匠精神的强大声势和良好氛围。

“工匠精神是一种精益求精、追求极致的崇高精神，也是一种以质取胜、无比执着的职业追求，更是一种锲而不舍、专心致志的高尚品质，它应该成为广大职工的主体意识和主流精神。”区总工会相关负责人表示，今年我区将进一步加大工匠精神宣传力度，大力推进工匠评选工作，为推动成华“十四五”高质量发展提供规模宏大、素质优良、技术过硬、贡献突出的坚强人才支撑。

文/王雅妮 图由受访单位提供